Что происходит сейчас на рынке труда и как бизнесу справиться с нехваткой квалифицированных кадров? Какие ключевые факторы влияют на успешность стратегий привлечения и сохранения специалистов?
Эти и другие вопросы обсудили участники конференции «Условия труда в новой реальности. Как привлечь и сохранить трудовые ресурсы. HR – бренд и культура безопасности», которая прошла 12 сентября в Центре событий РБК.
Рынок требует пересмотра устаревшего отношения к человеческому капиталу. На первый план выходят условия труда и безопасность, социальные гарантии, человекоцентричность. Эксперты, ученые, топ-менеджеры крупных промышленных компаний, руководители по персоналу, устойчивому развитию, техносферной безопасности — всего более 300 человек из 132 компаний, представили и проанализировали опыт тех, кто искал и нашёл наилучшие кадровые инструменты в условиях, когда другие испытывают дефицит квалифицированных работников, составили идеальную модель рабочего места будущего и сформулировали ключевые факторы, влияющие на успешность стратегий привлечения и сохранения специалистов.
Мероприятие продолжалось более 8 часов, в течение которых состоялось 3 сессии, открытый диалог, лотерея от партнеров и неформальный нетворкинг. Открыла его стратегическая сессия «Рабочее место будущего. К чему готовиться уже сейчас? HR – бренд в шторме перемен». Спикеры сессии попытались разобраться, что в новых условиях станет фундаментом HR-бренда российской компании, каким они видят рабочее место будущего и как не гнаться за трендами, а создавать их. В обсуждении приняли участие:
— Георгий Остапкович, Директор центра коньюнктурных исследований Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ, представил исследование своего центра, согласно которому высокую кадровую уязвимость, связанную с нехваткой квалифицированных кадров, испытывают почти все отрасли российской промышленности, а максимальную уязвимость транслируют преимущественно средне- и высокотехнологические производства.
— Татьяна Канделаки, Вице-президент по развитию ГК «Элемент», рассказала, какие инструменты привлечения трудовых ресурсов в регионах использует компания: партнерство с детскими садами, чтобы дать женщинам-сотрудницам больше времени на работу, партнерство с ВУЗами и учреждениями среднего образования для воспитания молодых специалистов и тд. Группа находится в стадии активного роста и делает все возможное для поиска новых, квалифицированных кадров.
— Татьяна Кожевникова, Независимый директор, экс-руководитель по персоналу: Home Credit, ЧТПЗ, X5 Retail Group, Росатом, Метро кэш энд керри, оргкомитета чемпионата мира по футболу FIFA 2018, темой своего доклада сделала рабочее место будущего, показав слушателям интегрированную программу корпоративного благополучия, дизайн опыта сотрудника, а также инструменты продвижения бренда работодателя.
Click here to preview your posts with PRO themes ››
— Ирина Бахтина, Директор по устойчивому развитию АО «РУСАЛ Менеджмент», по видеосвязи поделилась секретами создания рабочих мест будущего на российских предприятиях.
Продолжила конференцию сессия «Рынок работника или работодателя: кто диктует условия? Прогнозы, тренды, новый взгляд на Устойчивое развитие», где спикеры детально разобрали состояние федерального и регионального рынков труда, новую динамику трудовых отношений, дали актуальный прогноз на основании статистических данных, поделились своим видением ситуации, а также прогнозами и инструментами для дальнейшего развития.
В ходе сессии «Культура безопасности на производстве в условиях изменения законодательства. Внедрение риск-ориентированного подхода. Разбор кейсов крупнейших работодателей» был представлен практический опыт и инструменты по обеспечению безопасных условий труда, кейсы предприятий по внедрение новых технологий, сырья, подбору СИЗ на примере крупнейших работодателей России. Андрей Лисицын, Начальник Департамента экологии и техносферной безопасности (ЦБТ) ОАО «РЖД», рассказал на сессии про производственный травматизм в компании и развитие системы управления охраной труда. Ирина Карпова, Эксклюзивный партнер международного фонда предотвращения рисков (ORP) в РФ и СНГ/Владелец практики устойчивого развития (5Z Eurasia), поделилась кейсами, демонстрирующими, почему важно обращать внимание на устойчивое развитие компаний. Вячеслав Козлов, Директор департамента по ядерной, радиационной, промышленной безопасности и экологии АО «ТВЭЛ», выступил с докладом «Лидерские визиты безопасности», а Андрей Африн из Ассоциации «Безопасность и качество», рассказал про всероссийский медиафорум «Безопасная работа.рф», который пройдет с 5 по 8 декабря 2023 года в медиастудии на площадке выставки БИОТ 2023 с круглосуточным вещанием на всю Россию. Модератором сессии выступил Владимир Котов, Президент Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциации «СИЗ»).
Заключительный форматом конференции стал Public talk с участием специальных гостей: Михаила Погосяна, Ректора Московского авиационного института, Академика РАН, экс-главы Объединенной Авиастроительной Корпорации и Александра Сафонова, профессора кафедры психологии и развития человеческих ресурсов Финансового университета, которые разбирались, что сегодня представляет собой российская инженерно-конструкторская школа, сохранились ли ее традиции и может ли она стать фундаментом для прорывных проектов.
В перерывах между сессиями для всех участников мероприятия прошли FASHION-показы, а также выставка средств индивидуальной защиты, униформы, корпоративной одежды.
Конференция проходила в рамках мероприятий Деловой программы выставки БИОТ-2023.
Организатор: Ассоциация «СИЗ»
Стратегические партнеры: РУСАЛ и Форум Труда
Партнер: ГК «Спецобъединение»
Сайт мероприятия: https://biot-asiz.ru
