Система оплаты труда включает различные виды заработной платы: по отработанному времени, сдельная, бонусная. В нормативных актах нет четкого алгоритма расчета для каждой разновидности зарплаты. Расчет https://www.ucmsgroup.ru/ru/services/payroll-outsourcing/ производится с учетом бухгалтерской практики. Расскажем об основных нюансах начисления и методах определения заработной платы.

Зарплата по окладу

Каждая выплата должна быть четко прописана во внутренних документах компании. Ни одна позиция не может быть засчитана без документального обоснования. Повременная оплата соотносится со временем, проведенным на рабочем месте, т.е. за фактически отработанные часы. Здесь может быть два типа расчета:

• Ежемесячный — зарплата выдается по установленному окладу за отработанный месяц.
• Посменный — заработок рассчитывается по часам или по тарифу за смену.

Большая часть работников трудится по системе оклада. В случае отработки меньше месяца заплата должна уменьшаться пропорционально. Оклад остается неизменным вне зависимости от количества дней в месяце и наличия выходных. Формула расчета сводится к норме рабочего времени. Расчет зарплаты будет выглядеть следующим образом: О/НРВ*ФОВ (О-оклад, НРВ — норма рабочего времени, ФОВ — фактически отработанное время).

Сдельная и бонусная оплата

Такой вид заработной платы предусмотрен для тех, кто выполняет определенные задачи и результат труда можно оценить по каким-либо показателям. В этом случае устанавливается норма за смену. Это означает, что для выполнения определенной работы дается регламентированное время и соответствующая сумма. Сдельная оплата может зависеть от количества выполненных работ или от затраченного времени.

Click here to preview your posts with PRO themes ››

Бонусный метод расчета применяется в основном для таких категорий сотрудников, как менеджеры и продавцы-консультанты. Их заработная плата зависит от объема продаж, т.е. от выручки. Такая система является стимулирующей, поскольку дает работникам стимул к активным продажам. В этом случае заработок может рассчитываться в качестве процента от выручки. Это исключительно бонусный вариант расчета. Но в большинстве случаев работодатели используют комбинированный тип расчета, когда устанавливается оклад по минимуму, а процент от объема продаж рассчитывается отдельно и вносится как бонусный показатель. Иначе такой метод называют системой «плавающего» оклада.

Каждый метод на практике дорабатывается с учетом специфики деятельности компании. В некоторых случаях применяется поощрение за превышение установленной нормы. Но данная позиция должна быть отражена в трудовом договоре, и каждого сотрудника следует ознакомить с этим нововведением.